深耕農(nóng)牧30年持續(xù)創(chuàng)新突破，砥礪前行。隨著業(yè)務(wù)要求的升級(jí)，現(xiàn)誠(chéng)邀一位經(jīng)驗(yàn)豐富、能力卓越的人力資源考核主管加入我們的團(tuán)隊(duì)。

1、設(shè)計(jì)與優(yōu)化績(jī)效考核體系：結(jié)合公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，制定科學(xué)、合理、有針對(duì)性的績(jī)效考核制度與流程，確?？?jī)效牽引。

2、組織實(shí)施績(jī)效考核：主導(dǎo)公司各部門(mén)、各崗位的績(jī)效考核工作，從目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤到結(jié)果評(píng)估，確保考核工作的順利推進(jìn)與高效完成，保證考核結(jié)果能精準(zhǔn)反映其工作成效。

3、績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：準(zhǔn)確收集、整理和分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，為公司提供詳盡的績(jī)效報(bào)告，為人力資源決策提供有力的數(shù)據(jù)支持。為關(guān)鍵崗位的人才選拔、培養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)配置提供依據(jù)。

4、績(jī)效反饋與溝通：協(xié)助各部門(mén)主管與員工進(jìn)行績(jī)效反饋面談，幫助員工理解考核結(jié)果，制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)與團(tuán)隊(duì)績(jī)效提升。

5、建立績(jī)效檔案：為關(guān)鍵崗位員工建立完善的績(jī)效檔案，記錄其績(jī)效表現(xiàn)，為其晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等提供重要依據(jù)，以便在公司戰(zhàn)略調(diào)整或重要項(xiàng)目開(kāi)展時(shí)，能快速匹配合適人才。

6、推動(dòng)績(jī)效文化建設(shè)：在公司內(nèi)部積極宣傳和推廣績(jī)效文化，提高員工對(duì)績(jī)效考核的認(rèn)知與重視程度，營(yíng)造良好的績(jī)效氛圍，使關(guān)鍵崗位員工能充分發(fā)揮引領(lǐng)作用。

7、負(fù)責(zé)年度關(guān)鍵崗位人才盤(pán)點(diǎn)：每年定期牽頭組織關(guān)鍵崗位人才盤(pán)點(diǎn)工作，綜合績(jī)效表現(xiàn)、能力評(píng)估、職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ榷嗑S度因素，對(duì)關(guān)鍵崗位人才進(jìn)行全面梳理與分析。繪制關(guān)鍵崗位人才地圖，明確人才優(yōu)勢(shì)與缺口，為公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃提供關(guān)鍵參考。

8、人力資源部的其他協(xié)同工作

二、任職要求

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

2、3 年以上人力資源績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉多種績(jī)效考核方法（如 KPI、OKR、360 度考核等），有豐富的關(guān)鍵崗位考核及人才盤(pán)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。

3、具備扎實(shí)的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)，精通國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，確保績(jī)效考核的合法性。

4、熟練使用 Excel 等辦公軟件，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)及人才盤(pán)點(diǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，尤其是對(duì)關(guān)鍵崗位的復(fù)雜數(shù)據(jù)能進(jìn)行有效解讀。

5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，能解決績(jī)效相關(guān)問(wèn)題，同時(shí)能在人力資源各模塊工作中進(jìn)行高效協(xié)同。

6、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能夠妥善處理績(jī)效數(shù)據(jù)、人才盤(pán)點(diǎn)信息和員工反饋，對(duì)關(guān)鍵崗位的考核及人才管理工作有高度的責(zé)任心與敏感度。

三、福利待遇

1、富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)提供合理薪酬，并設(shè)有績(jī)效。

2、完善的福利體系，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等。

3、注重人才培養(yǎng)，為你提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，助力實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。

如果您認(rèn)為自己是我們正在尋找的人力資源考核主管，歡迎將簡(jiǎn)歷發(fā)送至 [指定郵箱] ，期待您的加入，共創(chuàng)美好生活！