畜牧人才網(wǎng)這里說的“三期”是指試用期、實習(xí)期和見習(xí)期，這三者雖然都表示職員以非正式員工的身份在企業(yè)工作，但是它們在法律層面代表的意義和所受的保護完全不同。部分無良的單位常常在這點上做文章挖陷阱，誘騙求職者上鉤，牟取不正當(dāng)利潤。中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)就為您仔細(xì)分辨一下這“三期”在法律上的區(qū)別。
試用期是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的，它指的是包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。試用期是勞動法用來保障用人單位合法權(quán)益的一項規(guī)定，供畜牧企業(yè)考察檢驗求職者是否適合其工作崗位，給企業(yè)時間去考察求職者的各項條件是否和錄用要求相一致。
我國勞動法規(guī)定，在試用期間，求職者和畜牧企業(yè)的權(quán)力地位大體相等，求職者在一家單位只能約定一次試用期，試用期的長度不得超過6個月，另外這里中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)要特別提醒的是，我國勞動法規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但是由于法律規(guī)定是選擇關(guān)系，因此在實際的執(zhí)行中，在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況下，某些不良企業(yè)會隨意壓低單位同崗位最低檔工資，然后以80%支付試用期工資，但由于法律規(guī)定的不嚴(yán)謹(jǐn)，這種情況本身是合法的，因此提醒各位求職者，在簽訂合同的時候，需要仔細(xì)注意此類問題，以免自己的權(quán)益受到侵害。
所謂“見習(xí)期、實習(xí)期”，其并非法律上的概念，它們強調(diào)的是尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進行的社會實踐活動。雖然從本質(zhì)上看，見習(xí)期、實習(xí)期也是一種試用期，但它并不是勞動法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。而且試用期主要適用于企業(yè)、個體工商戶等用人單位；而見習(xí)期專門適國家機關(guān)、高校、研究機構(gòu)等單位，實習(xí)期則沒有限制。
見習(xí)期源自見習(xí)制度，是指用人單位對剛剛接收來的畢業(yè)生進行有計劃、有組織、有目的地考察和了解，進而在思想、業(yè)務(wù)等方面給予指導(dǎo)和幫助，使畢業(yè)生盡快適應(yīng)工作需要的制度。一般專指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對應(yīng)屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。畢業(yè)生見習(xí)期限一般為六個月，最長不超過一年，見對入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實際工作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見習(xí)期。其中一年見習(xí)期主要是為適應(yīng)當(dāng)初的畢業(yè)分配體制，為工資定檔等提供依據(jù)而設(shè)定，見習(xí)期間實行見習(xí)工資，不得調(diào)動工作，期滿經(jīng)考核合格方轉(zhuǎn)正定級。同時現(xiàn)行法律法規(guī)對見習(xí)期內(nèi)權(quán)利、義務(wù)并沒有具體規(guī)定。
實習(xí)期與見習(xí)期也有明顯不同，實習(xí)期是指在校學(xué)生到用人單位進行社會實踐活動的時間，一般為約定工時的90——180天，但這段時間根據(jù)個人的實習(xí)情況，或單位組織的不同也有所不同。實習(xí)屬于教學(xué)過程的一部分，實習(xí)的大學(xué)生與學(xué)校有著教育的關(guān)系，大學(xué)生的檔案等個人履歷文件也放在學(xué)校，接受實習(xí)生的單位不與實習(xí)大學(xué)生建立勞動關(guān)系。但是隨著畢業(yè)生就業(yè)市場化配置進程的加速和高校招生計劃的不斷大，高校畢業(yè)生的實習(xí)形式已經(jīng)從原來的高校集中統(tǒng)一組織逐步向畢業(yè)生個體選擇實習(xí)單位的方式轉(zhuǎn)變。這種實習(xí)方式從某種程度上具有打工的特征，實習(xí)大學(xué)生與接受實習(xí)生的單位之間事實上形成了民法上的勞務(wù)關(guān)系。
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”所以畢業(yè)生在見習(xí)期是有期限的，也是應(yīng)當(dāng)有工資收入的，而對于實習(xí)期則沒有期限和工資方面的規(guī)定。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，學(xué)生在用人單位見習(xí)、實習(xí)期間，與用人單位還不是勞動關(guān)系，二者之間問題的解決依據(jù)尚不能援引《勞動法》。因此，它與在法律上明確規(guī)定的“試用期”不同。
當(dāng)下有些不規(guī)范的畜牧企業(yè)混淆使用試用期、見習(xí)期和實習(xí)期，六個月的試用期約束后甚至繼續(xù)以見習(xí)期的名義繼續(xù)試用畢業(yè)生，或以實習(xí)生名義替代試用期等，從而達(dá)到使用廉價勞動力的目的。對于這種情況，求職者要擦亮雙眼，小心對待，以免損害自身權(quán)益。
