瞅準(zhǔn)機(jī)會，放大優(yōu)勢

    到了新崗位后，很多人面對新工作感到千頭萬緒無從下手，其實(shí)這是非常正常的事情，因?yàn)橐话銇碚f公司之所以要招新人，要么是前任留下了一個爛攤子，一大堆繁瑣的事情難免讓后來接手的員工焦頭爛額；要么就是老板給的職責(zé) 分工還不太明確，一段時間內(nèi)好像沒什么事可做。這兩種情況都可能使人不能在短時期內(nèi)展現(xiàn)實(shí)力。面對這種情況，一定要善于抓住機(jī)會甚至自己去創(chuàng)造機(jī)會。

    比如，公司有個棘手但又重要的項(xiàng)目，別人都不愿接手，你怎么辦？這種時候，你可以根據(jù)自己以往的經(jīng)驗(yàn)，仔細(xì)研究一下這個項(xiàng)目，看自己是否有把握接下來，如果有50%以上的把握，建議你勇敢的接下任務(wù)。你是公司里的新人，即使項(xiàng)目遇到困難，你也能吸取大把的經(jīng)驗(yàn)。同時，由于你勇于承擔(dān)重責(zé)， 相信會博得同事們的好感，大家也會盡力幫忙；如果項(xiàng)目進(jìn)展順利，你便向老板和同事們展現(xiàn)了你的實(shí)力。 

    你必須清楚的是，既然老板愿意把你挖過來，必定是看中你身上的某些優(yōu)勢，覺得你是他需要的畜牧人才。所以，你必須要清楚自己的職業(yè)優(yōu)勢在哪里，在新工作中很好地表現(xiàn)并努力將其放大，從而讓老板看到你與前任的不同點(diǎn)、閃光點(diǎn)。 

適應(yīng)環(huán)境，積極融入

    每個公司有每個公司獨(dú)特的文化，每個辦公室也有每個辦公室的特定氛圍，初來乍到，一定要能夠快速地認(rèn)識并融入它。所謂適應(yīng)環(huán)境，并不是拋棄自我，而是讓自我和環(huán)境之間“達(dá)成一致”。要知道，公司文化不僅僅指那些寫好并張貼在辦公室墻上的標(biāo)語和口號，而是包含更加復(fù)雜的涵義。

    比如，同樣是倡導(dǎo)積極進(jìn)取，歐美企業(yè)喜歡看到員工在每件事情上都敢說敢做，討論問題時當(dāng)面質(zhì)疑老板的決策也沒問題；而在韓企或日企就恰恰相反，別說老板，跟“前輩”商量問題時也必須十分委婉和恭敬，服從始終是美德。辦公室氛圍也不光指表面上的一團(tuán)和氣或是劍拔弩張，每個辦公室都有其“不成文”的規(guī)矩和文化，比如，只要老板不下班，同事們肯定也都不會下班；還有辦公室里面常常會有一些特殊的“人物”，也許是老板的某某人，你務(wù)必小心翼翼地看在眼里，記在心里，并學(xué)會相處之道。

    當(dāng)然，在快速適應(yīng)公司環(huán)境的同時，你也可以帶去一些新鮮“血液”。比如，你在其他畜牧公司做事時，一定也積累了不少經(jīng)驗(yàn)，可以嘗試把它拿到新的工作地點(diǎn)和大家分享，或許會受到歡迎。這樣你既遵守了公司的規(guī)矩，又帶來了新改變。

坦誠相待，趣味相投

    現(xiàn)今職場中只憑“硬件”全力以赴地拚殺，卻往往被從背后射來的“冷箭”——“人際關(guān)系”射下馬來。想要在新公司快速站穩(wěn)，人際關(guān)系是一道不得不過的檻。作為辦公室里新人，坦誠相待是簡單而有效的法則。對同事多理解和支持，在工作上一定盡量配合和幫助同事，即使發(fā)生誤解和爭執(zhí)的時候，也要換個角度站在對方的立場上考慮一下；對上司要先尊重后磨合，充分尊重老板的能力和業(yè)績，提出自我觀點(diǎn)時須謹(jǐn)慎而有說服力。

    另外，俗話說“趣味相投”，有共同愛好和興趣的人容易走到一起。因此，在進(jìn)入公司后，了解身邊同事的愛好和興趣，中午吃飯或休息時間，如果同事們聚在一起談天說地，你可不要因?yàn)椴皇煜ぞ筒粎⑴c，不妨一起討論感興趣的話題，一回生，二回熟，多和他們聊聊天，你很快就會發(fā)現(xiàn)，自己已經(jīng)順其自然地成為這個圈子里的一員。

    “磨合期”是越短越好，但如果一時不太順利，也不必過于灰心沮喪，趕快積極采取行動，勇敢面對“磨合期”的挑戰(zhàn)。另外，跳槽是否成功，也不能光看一時好壞，更要看長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展。