畜牧企業(yè)年終如何評(píng)選“優(yōu)秀員工”？為了弘揚(yáng)畜牧企業(yè)的企業(yè)文化，展現(xiàn)畜牧企業(yè)優(yōu)秀員工的風(fēng)采，畜牧企業(yè)決定年終開展評(píng)選“優(yōu)秀員工”的活動(dòng)。

    畜牧企業(yè)“優(yōu)秀員工”評(píng)選案例

    一、具體步驟：

    1、基層推薦：

    采取無(wú)記名方式投票、推薦，每位員工需推薦本部門員工一名，同時(shí)推薦本系統(tǒng)其他部門員工一名。

    2、初選：

    各小組根據(jù)各系統(tǒng)的投票情況，依據(jù)得票數(shù)量多少的順序，分別初選營(yíng)銷中心、財(cái)務(wù)中心、行政人事部系統(tǒng)的10人。

    3、綜合考評(píng)；

    根據(jù)考評(píng)的因素或指標(biāo)，由考評(píng)小組對(duì)初選的員工進(jìn)行綜合考評(píng)，依據(jù)考評(píng)分?jǐn)?shù)的高低，在營(yíng)銷中心、財(cái)務(wù)中心、行政人事部系統(tǒng)評(píng)出5人。

    4、總評(píng)：

    依據(jù)考評(píng)的結(jié)果，在總經(jīng)理例會(huì)上討論，最后確定2011年度8——12月份的五位優(yōu)秀員工。

    二、推薦和考評(píng)時(shí)的主要因素和依據(jù)是：

    1、思想品德、敬業(yè)精神、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度、對(duì)崗位的熱愛(ài)程度；

    2、適應(yīng)其崗位工作要求的工作技能及其嫻熟程度、對(duì)本部門職能的實(shí)現(xiàn)和工作成效的貢獻(xiàn)程度；

    3、受員工尊敬或信賴的程度；與員工的溝通能力、團(tuán)結(jié)同志的效果；

    4、關(guān)心員工、互幫互助的熱情和效果。

    三、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：

    對(duì)于被評(píng)選為2012年度優(yōu)秀員工的同志將給以通報(bào)表彰，同時(shí)頒發(fā)證書和1000元的獎(jiǎng)金。

    四、推薦、考評(píng)、表彰的時(shí)間：

    2012年畜牧企業(yè)優(yōu)秀員工的推薦、考評(píng)、表彰的時(shí)間為：2012年1月1日——2012年1月10日。

    附上：2012年度畜牧企業(yè)優(yōu)秀員工評(píng)價(jià)考評(píng)表

    被測(cè)評(píng)人： 得分：

    1、思想品德(正直、善良、正義感)：

    很好：5分；較好：4分；一般：3分；較差：1分；很差：0分；

    2、敬業(yè)精神(對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度、對(duì)崗位的熱愛(ài)程度)：

    很高：5分；較高：4分；一般：3分；較低：1分；很低：0分；

    3、受員工尊敬或信賴的程度：

    很高：10分；較高：8分；一般：5分；較低：2分；很低：0分；

    4、關(guān)心員工、團(tuán)結(jié)同志、互幫互助的熱情和效果：

    很好：5分；較好：4分；一般：2分；較差：1分；很差：0分；

    5、適應(yīng)其崗位工作要求的工作技能及其嫻熟程度：

    很高：10分；較高：8分；一般：5分；較低：2分；很低：0分；

    6、對(duì)所在系統(tǒng)、所在部門職能的實(shí)現(xiàn)和工作成效的貢獻(xiàn)程度：

    很大：10分；較大：8分；一般：5分；較?。?分；很?。?分；

    7、與員工的溝通能力和效果：

    很好：5分；較好：4分；一般：2分；較差：1分；很差：0分；